公司用工管理條例
一、招聘
公司以任人唯賢為基本原則，凡有志于餐飲服務(wù)工作的各界人士，都可對照公司招工簡章，報名參與。公司將通過考核、面試、體檢等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。被錄用者需按不同工種交納相應(yīng)的工作及生活用品保證金。
二、試用期
員工需經(jīng)過3—6個月的試用期，試用期滿后，經(jīng)考核合格后正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用。
三、勞動合同
凡被正式錄用者，公司將簽定聘用合同，通常為一年。
四、個人檔案
1、所有員工在應(yīng)聘前及時提交有關(guān)簡歷、學(xué)歷證明等。填寫包括個人簡歷、家庭成員情況等在內(nèi)的登記表。
2、對于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應(yīng)在5天內(nèi)告知辦公部門。
五、工作時間
1、參照有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本地情況和餐飲業(yè)工作特點編排工作日和工作時間。
2、對加班超時的員工給予合理的補償。
六、發(fā)薪方式
每月15日發(fā)放上月工資。如遇周末或法定假期，工資將提前一天發(fā)放。
七、崗位變更
根據(jù)工作需要，公司有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。
八、假期
1、固定假
按國務(wù)院規(guī)定，員工享有十天法定有薪假期（元旦一天、春節(jié)三天、清明一天、五一一天、端午一天、國慶節(jié)三天）。如法定節(jié)假日需要員工加班，公司將按《勞動法》規(guī)定給予假期或薪金補償。
2、病假
員工生病必須在市級以上的醫(yī)院就診，憑醫(yī)院出具的病情證明請假，并于當(dāng)日通知所在部門主管方屬有效，病情嚴(yán)重者可由家屬代請。病情期間的工資將按工資考勤制度執(zhí)行。
3、事假
無充分理由，員工不得請事假。如請事假，必須提前兩天申請，經(jīng)部門主管、辦公室、總經(jīng)理批準(zhǔn)。
九、公司培訓(xùn)
公司培訓(xùn)主要有：業(yè)務(wù)技巧、工作態(tài)度、語言訓(xùn)練等。員工必須根據(jù)安排參加培訓(xùn)，課程結(jié)束時要進(jìn)行考試，成績合格，將發(fā)給結(jié)業(yè)證書，成績在分?jǐn)?shù)線以下要扣浮動工資或獎金，無故缺課，按失職處分。
十、外派學(xué)習(xí)
1、目的
2、執(zhí)行方法
3、報銷
十一、員工餐
1、公司免費供應(yīng)員工工作餐，只準(zhǔn)員工本人用膳。
2、未經(jīng)部門經(jīng)理許可，員工不得把工作餐食物和餐具帶出餐廳。
3、工作餐時間為半小時，用膳時間表由辦公室部門經(jīng)理統(tǒng)籌制訂。
4、不準(zhǔn)在員工餐廳內(nèi)喝酒。
十二、員工辭職
1、員工辭職必須提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)方可離崗。試用期提前7天，正式聘任后提前30天。
2、員工無任何過失而自動辭職，獲準(zhǔn)后，公司將退還保證金并發(fā)給當(dāng)月工資。
十三、解聘
對發(fā)生下列情況之一者，公司有權(quán)解除合同，不再退還受聘員工保證金：
1、不遵守勞動紀(jì)律，玩忽職守，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
2、曠工3天以上，偽造病假、事假。
3、服務(wù)態(tài)度惡劣，責(zé)任心不強，營私舞弊，給公司信譽帶來嚴(yán)重影響。
4、被依法追究刑事責(zé)任。
5、違反計劃生育規(guī)定，造成不良后果。
